Reformas en el sector empresarial de Zaragoza - An Overview
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Cuando el for everyíodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior, o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la comisión consultiva nacional de convenios colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión, o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artworkículo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en for eachíodo de consultas, y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
También constituyen un elemento estructural importante para lograr un entorno favorable a la inversión y a las empresas. Por lo tanto, mejorar la eficacia de los sistemas judiciales nacionales es una prioridad de la UE.
Llevar a cabo revisiones funcionales que permitan a los Estados miembros analizar grandes segmentos de sus políticas públicas con el fin de mejorar la eficiencia y la eficacia.
8. Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de las personas trabajadoras, de los puestos de trabajo susceptibles de realizarse bajo la modalidad de trabajo a distancia.
Es quien que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
Cada uno de los Grupos políticos dispondrá, en la sede del Ayuntamiento y a costa de éste, además de una infraestructura adecuada de medios materiales y personales, de un despacho o regional para reunirse de manera independiente y recibir visitas de los ciudadanos.
3.Para el cumplimiento de estos objetivos Zaragoza Cultural dispondráde los inmuebles cuya gestión le transfiera el Ayuntamiento deZaragoza con sus correspondientes infraestructuras yequipamientos.
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Los miembros de la Corporación no podrán invocar ni hacer uso de su condición en el ejercicio de cualquier actividad mercantil, industrial o profesional, ni colaborar en el ejercicio por terceros de dichas actividades ante la entidad regional a que pertenezcan.
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Los trabajadores y trabajadoras por mayoría podrán proponer en cada empresa otro sistema de inclusión en los turnos que no responda a criterios de rotación.
4.1. Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicaran por escrito los hechos a las trabajadoras y los trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan estos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno.
A todo trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral temporal por accidente laboral, en tanto en cuanto se mantengan las actuales prestaciones y durante dieciocho meses como máximo, esta le satisfará a su cargo un fifteen% sobre la base que se aplique aquella, con un tope máximo de ninety%, de las prestaciones que le correspondan percibir legalmente, que alcanzará el a hundred% en aquellos casos que requieran hospitalización, debidamente acreditada y mientras dure ésta,